吴良很清楚的明白周雨民为什么反对？
插手人事，对方不得不防。
陕重氵气、法斯特和湘火巨的控股权之争由来已久，以前的聂新永想伸手，结果遇到张玉普和李达开，他的董事只懂投资并不懂技术，当时伸了一回手被这两个人毫不犹豫的剁了，这才有了聂新永后来的那三句著名的灵魂三问。
“第一个问题，5个董事中，有谁比李达开更懂产品？
第二个问题，谁比李达开更了解设备？
第三个问题，谁比李达开更懂市场？”
聂新永提了三个问题，董事会所有人异口同声李达开比他们强，于是，聂新永直接表态，“那我们还有什么理由叫他再给我们打报告，我们再批他，没有理由嘛。不如我们把这个权力交给李达开，他想开发什么产品，想买什么设备，想投什么资，让他决定，年底给我们报告钱花在什么地方就可以了。”
可以说，聂新永给了李达开极大的自主权，换句话说，聂新永承认了在人事方面的不足，安稳的以股东的身份而存在，并没有对陕重氵气和法斯特的发展指手画脚。
人贵有自知之明。
不过，吴良对于聂新永的一些做法不敢苟同，比如湘火巨职工的身份置换并没有完成，陕重氵气职工薪酬体系改革的治标不治本的做法。
技术人员的工资就是其中的一条。
然而，张玉普并不是这么简单的认为，原因还是前一天在吴良家里见到的那一幕，吴生科是高级技师，工资并不怎么样，虽然是买断在家又返聘回企业里，前程几乎断送，心里有没有怨念，那几乎是一定的。
吴良现在要拿技术人员的工资来说事儿，用的还是挨踢行业那种高大上的双路线薪酬，受益的人员绝对是企业中的技术骨干，包括技师这些高技能人才，可以说，一杆子就将这些人的人心给收拢起来。
换句话说，于公于私，吴良都有这么做的理由，这也应了那句，换个领导工资涨一截的铁律，吴良这一招真的是戳中陕重氵气这些人的软肋上——不答应吴良，很容易得到企业技术人员的唾弃，答应了，吴良又顺势在企业中安插人手，直接介入陕重氵气的具体业务。
真是进退两男啊，张玉普权衡再三，还是笑眯眯的应承下来，“我看，这么着吧，成立一个薪酬改革办公室吧！”
要不说都是人精呢？
张玉普这一招同样也是进可攻退可守的变通之举，就像成立一个临时工作组一样，有专项活动了你干，干完了这个办公室就是个空壳子，想介入具体的工资发放那不可能，财权不可能交出去的！
掌控企业无非就是两条，人事权和财权。
吴良借着技术人员薪酬改革的机会想要介入工资和人事这一块，被张玉普扔了个软钉子，顿时觉得淡疼的厉害。
他沉吟片刻，问了问周雨民的意见，对方想了想还是表示赞同，至少在他看来这临时措施比之前的直接拒绝要强的太多了。
吴良点点头，一副董事长的做派，“那行，这项决议就算通过了，继续下一个议题，售后三包服务方面。”
吴良刚一发声，就被周雨民打断，“企业运营这一块，玉普做的非常好，这一部分就不在董事会上说了吧！”
董事会是公司的权力机构，对股东大会负责，行使公司章程规定的相关职权，像吴良之前提议的董事会增选董事、投资、薪酬这些都属于董事会的权力范围，甚至可以决定公司内部管理机构的设置，决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。
这是公司 规定的。
简而言之，总经理任命总经理，总经理提名副经理，吴良想要
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