进行巡查，看看有没有什么问题需要及时的处理，才能够保证不会再发生什么类似的问题，如果要是严重了，说不定贾川都没有办法帮助自己，那个时候就会没有这么幸运了。
面对公司的男职员们，贾思筠都能够保证严格的态度，可是面对女职员们，他就总是觉得女性需要更多的关注，而且这种关注一定要特别的真诚，才能够让她们感觉到公司的温暖，有什么想要去拒绝的希望女性职员们改变的都让自己的助理去说，几乎从来没有自己说过，不想伤害异性。
但是最近人事部的一个女职员好像是闹了情绪，公司里很多人来进行正常业务沟通，或者请假以及-处理工作上事情的时候，都态度不和谐，还总是溜号，这让公司大部分的人都很有意见。
贾思筠见公司里的职员们都对这件事情有很大的意见，就主动去接触了这名员工，想看看她到底为什么会是这种状态和态度，如果要是她还是不能够改变，就一定要采取措施让这个人离开自己的公司。
结果没想到，贾思筠听了这个女人说的话，而且还是在有些悲伤的状态下说的，就觉得有些心疼了，这个女人已经遭遇了这么多的不幸，如果要是不能够有这份工作，那一切机会变得更加的悲惨，贾思筠实在是不能忍心看到女性职员这个样子。
就这样，贾思筠老好人的特性有一次展现了出来，他竟然告诉各个部门的负责人，要承担更多的责任，帮助人事做事情，说要彼此包容，才能够将公司变得更好，这样的话让贾思筠的助理都觉得有些过份，一直在旁边劝贾思筠不能够对一个人心软，让大家都去包涵她，可是贾思筠却依然固执己见。
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