“其实也没有什么难处，楚特派员之前上报的那份视频材料我们这边领导都看过，觉得很有价值，实际上安瑞阳那个组织很多都是单线联系，我们的同志在里面深耕多年，做了很多努力、相比之下，区区一个安瑞阳，不足以让他冒暴露的风险……”
意思就是说，之前没有发现安瑞阳存在上线，并非他们的能力问题。
很公式化的一种解释，实际上，0局也会经常用这样的方式，毕竟人非圣贤，任何事情都很难做到尽善尽美，区别在于，总店遇到了办事员的纰漏之处、会上纲上线、相当讲原则，人与事同时处理，但0局这边管理比较宽松，允许事后补救，先处理事再处理人。
不同的管理模式，当然就造就了不同的行事风格。
总店的人，做起事来讲究一个稳妥，如果没有确切证据，他们是不会出手的。
会派人过来，想来也是相信了墨斗发上去的视频。
只听刘星汗继续解释道，“……楚特派员您那个视频，我来之前也看过，确实有非常值得商榷的点，上面现在的意思呢，是让我到时候进去稍微查探一下，需要楚特派员您配合的，其实也就是介绍介绍，毕竟我对于游戏这个行业不是很了解，有些专业性的东西还需要楚特派员不吝赐教。”
跟着就是稍微说了一下行动细则。
其实很简单，墨斗报告里写了到时候要去游戏公司拍广告嘛，趁着那个机会，刘星汗会以墨斗“老同学”的身份摸进去，接触那张办公桌主人的同时，“顺便”在他工作环境附近放一些东西，如果有必要，后期可能会再安排一个人进那家公司做长期接触。
但人家毕竟是大企业，现在运营又很平稳，游戏行业嘛、也不存在“洗浴式招人”的运营模式。
所谓“洗浴式招人”，说白了，就是某些公司为了压低成本，挂上一些看似很有吸引力的招聘广告，薪酬开的“很高”，专门哄骗无知大学生，跟他们说只要过了试用期就如何如何。
然而实际上，根本不可能有人过试用期。
天天招，长期要，没什么要求，听话的活人就行，进去做的也都是一些鸡毛蒜皮算不得非常重要、但确实需要人做的事情，今天招了20个，对付用10天，时间到了“不好意思你没有达到我们的要求”，随便丢个几百块工资，回头再招过另外一批，依然是如此的行事套路，一波接着一波、不断“洗”人，万一洗出了“超级听话、工作认真又不要钱、热衷免费加班毫无怨言”的，给人家转正也是有可能的。
这种情况，某些电话销售公司就非常常见，反正话术都是编排好的、挨个打嘛，谁打不是打呢？不管有没有经验，上来先拍1万个号码，打完才下班，不想要你了，今天给1万个、明天给1万5千个，做两天自然而然就受不了了。
有些企业管理者甚至还为这种行为找到了借口，言之凿凿说是“为双方提供缓冲期，避免大家找工作的时候误入不适合自己的行业，双向选择为人身护航”。
脸皮厚到不知道该如何去形容。
这样的名目，就不太适合用到游戏公司上、当然，仅限于游戏“开发”公司。
如果是“销售”公司，简而言之、游拖工作室，那就完全是这种模式，是个人都要、我不管你做的多好，你要工资就滚蛋，反正这行也没什么做的好不好之分，男孩子纯粹看运气、女孩子纯粹看嗓子，反正这世道运气好的人多的是、嗓子好听的也多的是。
夏冰集团当然不是游拖工作室，想往里进人、不惹人生疑的进人，不是件很容易的事。
这又是总店和0局的不同，总店那边，工作指向性很重，不像0局这边、实在太宽泛了，想得到的想不到的、各种任务都可能派下来。
任何一个
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