力超强的下属，确实为自己省了不少心。
相比管理销售、水平一般的霍蒋连主管，李冰无论从人品还是能力上，都要比霍蒋连高出一截，这一点，此时申大鹏的感受尤为明显。
如果万海广场能多几个像李冰这样的人才，那么何愁广场的销售搞不上去？肯定会越来越好的！
想到这里，申大鹏的心里悄然浮出了一个想法。
自从上次自己接任运营总监职位之后，明里暗里的一番敲打，整个公司你争我斗的局面已经好了不少，许多之前张牙舞爪肆无忌惮的人也收敛了不少。
但是经过这半年的观察，申大鹏能感觉到公司一片平静的表面下，其实还是暗流涌动。
有很多人明里尊敬自己，但是暗里不知道多么恨自己，巴不得自己早点离开万海广场。
另外，有些人又开始暗里互相勾结站队，尔虞我诈的，根本就不操心万海广场的发展。
这样下去的话，广场只会越来越没有动力。
一个管理团队如果最后沦落到心不齐、各行其是的地步，那是非常可怕的，很有可能导致最后四分五裂，进而危急广场发展的态势！
申大鹏早就考虑到了这一点，今天和李冰的一番谈话，让他再次将广场的现状细细的在脑子里过了一遍，一些想法也逐渐成型。
看来，适当的时候，是该再整顿整顿一下管理团队了，能者居上，这是自己首要看重的。
至于那些人品不怎么样还咋咋呼呼的人，不利用团结、不为公司发展考虑和出谋划策的人，迟早是被淘汰的对象。
整个下午，申大鹏都是坐在办公室里，仔细的思考着万海广场的管理团队和以后的发展。
作为万海广场实际的董事长，申大鹏深感肩上的责任重大。
万海广场是自己走出京城踏进深城的第一步棋，是自己整个商业版图上重要的一步，如今这一步已经成功的跨出了，但是要经营好，并且持续的发展提升，需要做的地方实在是太多了。
这就如同一艘船，船员各行其责，而自己这个船长则要顾全大局，想尽办法让这艘船平稳安全的行驶，最终顺利到达目的地一样。
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