一大早，陈豪吃过早餐前往公司。
曹子杰现在不上班，去跑贷款的事情，陈豪主持各部门开了一个会议，宣布了天启集团总部项目启动方案。
包括叶胜武在内，所有人都是激动的，打工的都愿意加入那些大公司，现在天启集团已经具备成为大公司的资格。
最欠缺就是一个合适的总部。
所有人都可以想象得到，当天启集团总部落成之后，他们的待遇肯定水涨船高。
陈豪宣布了第一件事，安排刘雯开始联系建筑设计公司。
让这些设计公司来实地考察，参与天启集团总部设计竞标，一旦被采纳，天启集团将会以一百万巨龙币的价格收购这份设计。
具体的要求形成文件交给了刘雯，让她专职负责这件事，要联系一百家设计公司，尤其是那些国际知名的大型建筑公司，这是必须要邀请的。
第二件事，人才储备，人才星级考核提上日程。
一星级，考核范围是基础，
以文员来讲，考核你对办公软件的掌握程度，是不是数量的掌握办公软件。
对各部门人员进行最基础的考核。
二星级，你必须熟练的运用各种工具，难度比一星级人员提升一倍。
在规定时间内完成各项指定任务。
三星级，考核你的创新性。
以程序员为例，你必须在规定时间内完成一个小程序的编程，一次性通过。
难度全面升级。
四星级，这就不是普通人可以掌握的技术了，考核你的综合水平。
年前，各部门必须完成星际考核，今年没有通过一星级考核的人员，年后进行一次补考。
如果还不合格，只能辞退。
今年各部门考核的题为一星级标准，具体的考核标准会在会后交给人事部负责。
在总部建成之前，只招收精英，宁缺毋滥，这是陈豪订下的标准。
三十七名老员工参加考核，考核不及格人事部也不得辞退。
这些人可以降低待遇，可以调整工作岗位。
决不能辞退！
在场众人听完陈豪说完，很多人都是一脸羡慕的看着叶胜武，刘雯等人，这几个人都属于三十七名老人。
叶胜武他们几个，一个个都连带笑意，非常的满足自豪。
星灵跟陈豪说过，这三十七人待遇跟其他员工相比提升一级后，比任何人都忠于公司。
遇到损害公司利益的事情敢跟上级主管硬怼，毫不怯场。
陈豪很满意这个效果，给这些人特别待遇是值得的，多出三十七双眼睛帮着自己盯着公司各个方面。
第三件事，从一月一日起，启动新的星级薪水制度，三十七名老员工待遇比同级别的人员待遇高出一级。
这三十七人通过了一星考核就享受二星级待遇，通过了二星考核就享受三星级待遇。
以此类推。
“没有付出就没有收获”
“你们不要羡慕他们，这是他们应得的待遇”
“未来总部建成之后，只要你在公司工作的时间超过了三年，将会享受年终奖待遇”
“也就是说，你们每年年底的时候，会额外多出一份奖金，具体的规则还在完善当中，明年就是公司成立的第三年了”
“会逐步覆盖下去的，我不希望有人掉队，我希望你们可以享受到公司发展的红利”
“我的身份你们都知道，我名下的产业不可能进行上市，也不可能引入其他股东，这是无法更改的事实”
“为了弥补跟我辛苦创业人员的损失，我才想出这个年终奖计划”
“在公司发展壮
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