碰硬是在所难免的。
这是有人提出了质疑，“李总，为什么鹰酱家的国内法可以管的到我们公司啊，我们又不是鹰酱家的企业？”
“这，鹰酱那边的法律就是这样规定的，很多都是全球法，在地球的任何范围内触犯的话都不行，要不然制裁华为最早的原因是什么。
另外，我们公司虽然没有在鹰酱市场销售任何的产品，不过还是有鹰酱人从国外带回去的，所以使用客户还是有的，不过就是他们享受不到服务罢了。”
“好了，我们之前讨论了那么多，就是想要让大家做好一切准备工作，毕竟反垄断调查还没有开始，随时都有可能产生一些变数。
这些大家都要做好准备，及时的安抚员工情绪，把事情和他们讲明白，我们自己的阵脚不能先乱了。”罗宏再一次的确认道。
“放心好了，罗总，现在公司的员工都非常的积极，恨不得一天24小时留在公司，为的就是多出一份力。”罗宏才刚讲完，另一旁就有人回答道。
听完之后，很是敏感的罗宏，马上交代道：“这样下去不行，不说国内相关劳动法的规定，光看身体健康都很不值得。
公司要的是细水长流，而不是一场暴风雨，李总，回去之后交代一下，加班时间设一个上限出来。
要知道有的公司可是出过员工过劳的现象，在这个关键的时间点，一旦出任何问题，都很可能影响到公司将来的发展。”
由于之前有在欧洲做管理层的经历，所以罗宏对于这种996文化特别的不舒服。
在西欧国家，每年所有的公司都要放暑假，7、8月份去办事是根本找不到人的。
当然工作效率也就和“闪电”一样，这也算是近几年西欧已经没有新兴的互联网公司的原因吧。
“罗总，你放心好了，我们每年2次的员工体检做的都很好，大家心里也都有谱，不会乱来的。”李欣见罗宏有点认真，马上解释道。
“好了，今天的会议就这样吧，大家辛苦这一段时间，等结束之后，再依次安排休息吧。”
本章未完，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
本章已完成！