哈斯特精神一振,脸上露出感激的神情。>
“安然先生,您放心,我一定把事务部打理的井井有条,不让您过多费心!”>
安然点点头,“希望你不要让我失望。”>
“一定!”>
安然又道:“伊萨先生继续担任制作部部长,同时升任副总监,主管电视台节目制作。”>
其他人员安然没怎么打动。>
直接丢出最重磅的炸弹,“从这个月开始,所有人员加薪!制作部,业务部,财务部加薪1000美元,其他部门500!”>
“天哪!”>
这个消息一出,大家不由自主的鼓起掌来。>
这是个好消息。>
哪怕他们是部门主管,也无法忽视一年多出来的一万元的薪水。>
没想到安然道:“各位先别忙着鼓掌,我说的加薪,是底下职员们加薪,并不包括各位!”>
这……>
大家面面相觑,这是什么意思啊?>
难道我们干的不好?>
不过大家还真没多少怨言,安然出手的程度,只要干得好,他们肯定有额外奖励。>
“我会在年底拿出5%的利润来,作为各位的分红!”>
“太棒了!”>
大家这次一下欢呼起来,掌声比前面热烈的多。>
这可不是个小数目。>
没有安然的时候,光轮电视台一年的收益在在四五千万左右。>
现在有了安然,收益必定大幅度提升,哪怕保守点估计,到1个亿的利润。>
这5%就是一笔可观的奖金。>
而且他这些部门高管人并不多,加起来也就十几个,每个人到手都是大几十万。>
比他们一年的工资还要高。>
谁能不高兴。>
安然看到大家开心的样子,也露出笑容。>
无非就是加薪嘛!小事一桩。>
他不缺钱,缺的是三军用命,只要钱到位,还怕买不来你用心工作?>
换句话说,你创造了那么多简直,他也愿意给你那么多钱。>
他可不是巴尔。>
给人涨工资这个事吧,虽然看起来非常俗套,但是就是管用。>
谁工作也不是来白奉献的,不都是为了多赚几个钱。>
要的就是俗的,实惠的,要不然干个锤子。>
安然的两个决定,让大家兴奋异常。>
接着安然道:“接下来,收费频道那边安排一下,《成长的烦恼》一周播五集,周六周日不播,周一到周五播!”>
“啊?”>
大家都吃惊了一下。>
哈斯特道:“安然先生,周末才是流量大的时候,我们的王牌连续剧如果不放在周末的话,恐怕订阅会少不少。”>
安然笑道:“那可未必。”>
“各大电视台都是周末的时候,拿出自己的王牌节目来播,反而不太重视周一和周五,认为这几天大家都在工作或者上学,没多少时间看电视!”>
“其实本来也是这么个现象,但《成长的烦恼》不同,他的时长之只有半小时,去掉头尾的话,27分钟多点,家长能忍受孩子看,孩子也能陪着家长看。”>
“时间短是优势之一,另外这几天竞争不激烈,我想我们这部剧还是很有希望成为这几天的冠军的!”>
大家听着默默点头,安然这是在反其
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