余老板是在威胁李德志吗？
还真是。
因为他很清楚，在理想采取极为强势的收购策略之后，跟健力宝原有管理团队之间的矛盾，势必会激化到短时间内难以调和的程度，也很有可能引起他们的强烈反弹，冒险去行鱼死网破之招。
理想怕他们的鱼死网破吗？
不怕，一旦邀请司法介入，鱼肯定会死，但网却未必会全破，但可以肯定一点的是，一旦到了那个局面，那一定会杀敌一千自伤八百，给健力宝的财产和持续经营带来一定的损失。
因此，最好的办法，是分而化之，拉拢一批，打压一批。
而李德志，就是他想拉拢的人之一。
在一家制造企业，除了负责整个企业经营的龙头之外，还有几个职位也是相当重要的，一是生产，二是销售，三是采购，四是财务。
而最有可能在企业资产和财务上做手脚的，也是这几大环节，尤其是后三者。
而在企业转让过程中，一旦交接不顺利，那对企业继续经营最容易造成极大影响的，就是销售，至于其它几个环节，其实都不属于不可替代的。
因此，对于健力宝的现有管理团队，若是说余老板想拉拢几个的话，首当其冲是李经纬，其次就是李德志，以及负责生产的，至于剩下的，要不要救他们，就看他们在交接过程中的具体表现。
既然李德志属于拉拢目标之一，那自然得采用一些必要的手段，比如说在心理上施压之类的。
当然，以余老板的身份，他顶多也就隐晦地威胁一两句而已，既不可能逼太紧，也不可能主动拉着他去深谈之类的。
想拉拢李德志以及没有出现的李经纬，他有的是办法，而最为合适的办法，莫过于静观其变，坐等对方主动送上门来。
只是他没想到，主动送上门来的竟然又是李宁李老板。
挑战正式开始前一晚，晋级正式挑战的24名队员又一次进行了分队，按照一开始所约定的，比赛队伍被重新分为了四组，每组六人，寓意当年参加过长征的四支红军方面军。
四位队长自然还是由几位影响力更高的企业大佬担任。
跟野外生存训练时相比，唯一没能继续担任队长职务的，就是潘老板，那是因为他所率领的队伍在训练时排名最后，并且连自己都被淘汰。
而李老板因为在训练时率队拿了第一名，因此成为了红一支队的队长。
队员跟集训时没太大变化，基本上大部分都选择跟上了集训时的原队长，只有个别人根据需要进行了调整。
于是乎，圆圆同学还是李老板的队员，而已经跟圆圆同学挑明了关系的余某人，则变成了李老板的队员家属。
就在分队结束后的那晚，李老板就主动出现在了他的房间。
“余董，我听说理想收购健力宝基本上已成定局了？”
不出余老板所料，还没客套几句，李老板就主动把话题引入了关键核心。
不用说，这又是来帮李经纬摸底，或当中间人了，由此可以看出，李老板对李经纬的报恩之心还不是一般的重，只不过这么一来，就反倒有被余老板利用的机会了。
“应该差不多吧，现在的情况，已经不是我们非收购不可，而是粤省这边的领导，准备拿健力宝来抛砖引玉，把理想和华为江陵基地的部分产业吸引到粤省这边来。”
余老板回道。
为了利用好李老板这位说客，他的说法又变了，变成了拉虎皮扯大旗。
确实是帮李经纬及李德志他们来摸底的李老板立即就被这说法小小地吓了一跳。
为啥？
因为理想主动收购，跟粤省把健力宝主动往理想手里塞，这其中的区别
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