就必须给自己找一个理由。这个理由，要能自圆其说，要能让别人相信。”
“罗经理的分析，我也相信。同时罗经理和我都相信，这个改变证词的目击人，肯定不是你，而是餐厅的那些服务员。这也是行领导要找你谈话的重要理由。”
“你想，餐厅服务员要改变证词，肯定是有原因的。这个原因也很明显，因为粱景福本身就是行政科主持工作的副经理，兼司务长，那些餐厅服务员是归他管理的直接下属。罗经理调查期间，也许那些服务员说的都是实话。但是那些实话，并不是粱景福所希望听到的。所以很有可能是粱景福，为了达到自己的目的，就对那些餐厅服务员施加了很大的压力，迫使她们要改变自己的证词。”
“但是这些证词，在罗经理他们的调查报告中，是有记载的。而且调查人是罗经理和他的保卫科干事，要推翻餐厅服务员的证词，并不是一件轻而易举的事情。”
“更何况，餐厅服务员，跟粱景福既然有上下级的隶属关系，那么她们的证词的可靠性，真实性就要大打折扣了。而现在她们又要改变原来的证词，那改变证词是不是餐厅服务员的真实意愿表达？有没有可信度？就值得怀疑了。”
“所以在这种情况下，就必须对罗经理调查的公正性，中立性，正确性，表示怀疑了。当然这一切并不是行领导的初衷，而是背后有一股力量，可以影响甚至改变行领导，使得行领导必须这样做。”
“而要怀疑罗经理，其实也是有理由的，因为即便是不从个人的品质上做文章，罗经理刚从军队转业过来，对机关工作不熟悉，对调查机关人员打架斗殴事件缺乏经验，很有可能在言语上方法上，有简单粗暴的地方。而这些简单粗暴的地方，就有可能被人视为是对目击人的威胁和恐吓。”
“这样一来，罗经理很可能是好心办坏事。而对服务员来说，改变证词就情有可原了，可以理解了。但是，即便是这样操作下来，也不足以服众。一个是罗经理服不服？再一个毕竟餐厅服务员，跟粱景福之间有上下级的隶属关系。
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