声地说，他们没有亲眼目睹到张飞舟粱景福的肢体冲突。所以，他们的调查结论，也只能模棱两可。”
“最叫罗经理感到意外的是，行领导话头一转，单刀直入问罗经理，在调查期间，有没有对证人进行威胁和恐吓？这种问题叫罗经理不知道从何谈起，感到自己受到了莫大的侮辱。”
“罗经理自己扪心自问，在调查期间，也许他的态度过于严肃，但那是他对工作一丝不苟的表现。对于证人，他从来没有进行威胁恐吓的主观动机，最为重要的是，作为调查人，他没有必要去威胁恐吓证人。”
“但是，行领导竟然提到了这个问题，就说明一定有人在行领导面前说到了这个问题，反映了这个问题。尽管罗经理信誓旦旦，一再否认这个问题，但是行领导并没有对这个问题有一个明确的态度。其实，行领导没有表明自己的态度，本身就是一种态度，就说明领导对这个问题是有疑问的。”
钱鹏飞主任平时在跟萧正的接触中，虽然也经常面谈，但面谈的内容，基本上是集中在办公室本身的业务上。实际上也只限于讨论撰写各种公文材料，一起探讨公文材料的结构和内容。
对于单位发生的事情，一般都是避而不谈的。但是现在秦鹏飞主任谈到了餐厅事件，而且谈得比较深入，谈论的内容，是萧正之前所没有听到的，更是萧正之前所没有想到的。
既然秦主任开了头，萧正也觉得秦主任谈的，肯定是跟自己有关的，也就自然而然地顺着秦主任的思路，交谈了起来。
“既然行领导对罗经理的公正性，有所怀疑，那当初为什么要把餐厅事件的调查，交由保卫科来做呢？一开始我也有所怀疑，因为按一般道理来讲，餐厅发生的事件，应该由人事科来牵头处理调查。”
“可是没有想到，行领导反而将这个事件的调查权交由保卫科来做。这就说明，行领导是有行领导的考虑的，最起码对保卫经理是信任的。”
“既然如此，为什么现在行领导反倒怀疑起罗经理的公正性中立性了呢？竟然怀疑罗经理威胁恐吓证人了。”
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