自己的脑洞大开，之前混混沌沌想不明白的一些事情，一下子茅厕顿开了！
咳咳，也可能是凉的喝多了，才顿开的。
“李小沁这女人，平时不声不响的，原来这么有管理思路啊，算得上是管理高手了！”
杨不凡很满意，继续往下看。
第三题，如何提升企业影响力。
李小沁的回答依然很有建设性，可行性很高。
“作为一家非人工密集型企业，兴邦应该向高科技方向发展，也只能向高科技方向发展。无人驾驶技术，车联网，智能汽车技术，新能源汽车技术，新型电池技术等领域都急需一家有影响力的企业来引领风潮。我认为，想要成为最具影响力的企业，就应该对标华为！兴邦在汽车行业，就应该像华为在5领域一样引领整个行业的发展，这样才算是有高度影响力！”
对标华为！
这种说法让杨不凡心里一个激灵，身体不由自主坐直了。
这个说法很狂妄啊。
不过我喜欢！
影响力的评分满分是一百分，杨不凡当然是希望得分越高越好，但是怎么能够得到高分呢？
也许慢慢发展，获得几十分的评分并不困难，但想要拿到高分绝对不是一件容易的事情。
或许做一家能够引领行业，甚至引领全世界的企业，才有可能达到九十分甚至更高的分数吧！
前三道题的回答，已经让杨不凡对李小沁刮目相看了。
之后两道题的答案，李小沁的回答看上去就没有那么惊艳了，但杨不凡那依然把这两条记在了小本本上。
怎么提高员工满意度？
“建议设置每年集体旅游，国内游完了去国外，这样可以给员工留下满满的回忆，未来一些老员工一晒朋友圈，可以发现自己竟然去过那么多地方了，这也是满足了很多人“世界那么大，我想去看看”的想法。在兴邦，你不用离职，也可以每年跟着公司一起去看，这员工满意度会变得很高。当然，就是有点太费钱了，请杨总慎重考虑。”
看到这里，杨不凡嘴角带笑。
太费钱了？
让我慎重考虑？
这还有什么可考虑的，只要能够把员工满意度维持在九十分以上的水平，自己花多少都愿意！
第五道问题。
如何提高客户满意度？
李小沁的回答是：“设立客户经理岗位，由懂技术，善于沟通的专业人员担任。”
杨不凡看着这份试卷，沉吟了好久，一时之间不知道竟然不知道如何打分了。
要不然……九十分？
杨不凡想了想，在电脑上敲入了9和0两个数字，然后看了看李小沁是怎么答第六道题的。
结果她的要求竟然是把这个人转岗到人事部，看来李小沁认为如果有人能够把这些管理类题目回答到杨总心里，那一定是管理高手，再不济也是有这方面天赋的员工，弄到人事部正合适。
这个要求，就让杨不凡很头疼了。
现在可以肯定李小沁就是最高分了，但她本身就是人事部的，还怎么转岗？
最终如何奖励这次的第一名这件事情，到底还是没白嫖成功，自己掉到自己挖的坑里了。
……
今天这次古怪的考试结束了。
兴邦的员工们在工作之余，也不断讨论着。
具体的题目说难很难，说不难也不难，就看能不能答到杨总的心里了。
但第一名的奖励到底是什么，还是成为了热门话题。
在热议中，一上午的时间转瞬即逝。
午餐时间，食堂。
员工们正在吃饭时，原本正在大屏幕
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