这是事实，此时还没有进行工资改革，没有事业编跟企业编的巨大差距。
中国老师的工资太低了，跟普通工人差不离。
三水市还好些，八八年一个工龄二十年的中学老师都拿不足一百五十块，全国平均工资应该是一百块差不多。
看来安俊祥已经了解到三水市的平均收入，他就是觉得大陆的人工便宜得令人发指，才决定投资法兰厂。
他的计划不是独资，而是准备采购设备来合资。
买几台空气锤、几台数控车床、十几台普通车床，就可以合资开办一家拥有一百多工人的法兰加工厂。
他有不少同事退役后在政府部门工作，做生意、做工程的不少，他有路子销售法兰。
以后这个合资法兰厂的主要业务就是给台湾的企业加工英标、美标法兰，这个行业是劳动密集型，节约的工资就是利润。
这个行业有个好处，交货周期长，绝大多数法兰都有标准，用不着设计图纸，有现成的图纸和参数。
用于大工程的法兰在工程图纸敲定后就可以统计出规格和数量，而往往一个大工程的周期都是一两年甚至于更多。
台湾用户在大陆订货完全来得及。
资本的本质就是逐利，只要质量符合标准，价格低，就不愁没有订单。
黄瀚也懂这玩意儿，因为原本轨迹的三水市就有三家台湾人投资的法兰厂，三水市的个体法兰厂也很多。
安俊祥提前五六年在三水市办一家法兰厂，再有黄瀚帮忙决策，没有一丝失败的可能性。
但是这一行不存在暴利，其实是赚辛苦钱，早期利润蛮大，那是因为有台湾工人、大陆工人之间的巨大工资差可以赚。
锻造车间的工人苦的很，这样的工种在发达国家包括台湾地区都是高薪。
而中国锻工的工资拿其他工种相比较仅仅是多了几项补助费而已，还有个享受提前五年退休的好处。
用大陆工人能够节约的成本，减去多出的运费和台湾方面的关税，还能保持很高的价差。
这就是改革开放刚刚开始时，太多劳动密集型的粗加工企业往大陆转移的主要原因。
根本原因是大陆拥有大量纪律性一流，不怕苦、不怕累、有责任心的劳动力。
八十年代末的人都倾向于办厂，少有人知道还可以办学。
出国热方兴未艾，最热的国家是以美国、澳大利亚为首的一些英语国家，需要恶补英语的中国青年何其多也。
邱老师的儿子和儿媳都是教授英语的专业人才，为什么不考虑私人办学？
当下的国内没听说过有私人办学。
《中国合伙人》的原型在八十年代末就是因为私自办学，影响了教学秩序被处分。
一直到九三年，人家才办起了针对出国热诞生，以出国考试培训、口语、基础英语培训等等为主的学校。
人家创业有难度，不表示能够难得住黄瀚。
黄道舟已经成功创办了“全力职中”呢，为什么不可以分设一个以出国考试培训、口语、基础英语培训为重点内容的班级？
这个独立核算，自负盈亏的班级请外教有何不可？
外教的工资当然要跟国际接轨，要不然以国内教师四十美金一个月的工资水平，去哪儿请人？
先办个班看效果，也顺带着检验邱老师儿子和媳妇的教学水平。
只要这夫妻俩水平达到中上，有黄瀚出资再有黄瀚指点方向，发展成为一所专业学校大有可能。
黄瀚解释道：“‘全力职中’我家能够说了算，完全可以办英语班，可以出两千美金月薪请他们夫妻俩来教学。”
“这怎么可能？大陆的学校肯
本章未完，请翻下一页继续阅读.........