实施精准投放，这样的需求会越来越多，提早做准备才是正事，就好比你满世界搜索《凯旋》的客户包，搜索引擎显示是一方面，如果能直接推送给你，那岂不是更方便？
早上十点，刘南风拜访，和她同行的还有另外一位，应该就是她口中所谓的师兄了，刘南风介绍，“吴董，这位朗昆雨，昨天给您介绍过的。”
吴良客气的伸出手，上下打量对方，器宇轩昂倒是谈不上，但是和平常所见到的中年人不一样的是，朗昆雨对于自己的形象极为重视，即使是大夏天的，短袖衬衣领带西裤黑皮鞋一丝不苟，看面料也不普通。
从观感上，吴良对朗昆雨的第一印象极佳，这也是职场最重要的一个环节，即便晚上熬夜熬的再晚，第二天早上一定要给胡子刮干净，这不仅仅是自我形象的问题，更多的是对别人的一种尊重。
从目前来看，朗昆雨这一点上拿到了满分。
吴良笑着走到沙发旁客气的安排，“坐吧，随便聊聊。”
朗昆雨等吴董先坐，自己坐下后从自己的公文
包里掏出一份简历递给吴良，嘴上客气的回答，“我个人简历请吴董过目。”
吴良大致翻了翻，履历很棒，唯一一点就是年纪大了点，像他们这样年纪的人高不高低不低的，想找个适合一点的工作真的不容易，不过对于吴良来说，年纪大并不是问题，诚心实意的做事这才是最关键的，从履历上看，至少朗昆雨的能力还是有的。
他随意找了个话题，“我个人对简历并不是很重视，南风总监推荐的人选，想来也不会差了。”
这句客话，带给朗昆雨的意思则是，要是干不好的话，你对得起的刘南风的推荐吗？
刘南风则笑着解释，“昆雨的个人能力，在我们同学当中是有目共睹的。”
吴良点了点头，说了两件事，“我的广告公司这两年发展的还算不错，但是终归距离一些合资企业差距甚远，流程建设上不是特别通畅，朗先生有什么建议？”
这就相当于面试了，朗昆雨略一思索侃侃而谈，“我有合资企业的任职经历，广告行业，不算特别精通，但是在人力资源上，殊途同归，合适的人放在合适的岗位上去，能做到这一步就成功了一半。”
这样的说法吴良比较认同，他历来对于人才的选择就是如此，合适最重要，刘雨嫣能力并不是特别出众，但是她亲和力强能围住人，对吴良也算是忠心耿耿，当广告公司的总经理他放心，再加上刘南风在财务上的监管，广告公司不会出现大的纰漏。
其实最主要的，这些大客户，也基本上吴良建立起来的合作关系，对于刘雨嫣来说，算是守江山，目前为止，刘雨嫣基本符合他的要求。
但是，企业还是要发展的，吴良的想法又比较多，他的想法也得需要各种各样的人才来实现，刘南风推荐的人事经理，对他来说也算是瞌睡了送个枕头之举，这倒不是说吴良没有自己的班底，一个好的hr真的是能让企业如鱼得水，有刘南风背书，吴良相信，朗昆雨的忠心最起码是肯定的。
所以，他对朗昆雨的这个说法在认同的同时，还是提出了自己对人才的需求，“hr本就是一个行业，能在一个行业内做到极致也算是一门傍之计，不过，我这边需要的不仅仅是广告界的人士，我有这么个想法，朗先生能不能帮我解决一下？”
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