吴良在力所能及的范围内帮上老妹一把，这是当兄长的分内之事，包括之前的百万启动资金和嗷大喵的授权，目的不外如此。
吴良只是在做期望值管理而已。
就像他在广告公司内部做的薪酬方案一样，工资比以前是高了，销售人员的分成比例也很高，可是公司拿高薪酬的毕竟只是那么一小撮，还有那么多的普通员工，干着普通的工作，比如办公室文员，工资也仅仅是高了，福利好了。
他给的工资在行业内处于中高水平，并没有一步到位，再说，工资这东西怎么可能一步到位，马芸说的那句，“留住人才的两条，待的顺心不顺心和钱够不够！”
够不够并不是说钱发的多多的，而是期望值管理——明明员工合理的诉求是工资涨幅百分之二十，只要能跟得上鸡蛋饼的涨价幅度就行，那也没有必要非得涨一半的工资吧！
对吴黎也是一样，吴良并不想让吴黎觉得有个土豪老哥就可以为所欲为了，想要什么都答应，即便吴黎的性格也不会做出升米仇的事情，合理的控制总是必须的。
吴良缺这点钱吗？
不缺！
用吴良的话说，“习惯会成自然，所以，不惯这毛病！”
所以，期望值管理是一门很重要的课程，甚至于等同于情商的管理，生活中和工作中可以用到的地方挺多。
包括男女之间的行为准则，一味的退让并不是好事，这会让对方的期望值无限度的拔高，从而引发不可承受的风险。
可是，阎怡勝无意之中听到过吴良说过“越惯越混淡”这样的话，问其何意时，吴良抛出了所谓的期望值理论，仔细联想吴良的所作所为，她才明白，很多原本觉得顺理成章的事情到吴良这里好像并行不通。
比如，吴良和她一起吃饭的时候都不一定是他自己掏钱，而是，他能有坑阎怡勝一顿饭的机会绝不手软，有时候能给人气哭。
刚开始阎怡勝不明白，最后她才明白，吴良把期望值管理这种事情已经用在了她的身上。
所以，吴良并不想答应吴黎开火锅店的请求，回想一下，吴良曾经说的，吴良又开始在自家小妹身上实施期望值管理的那一套。
那么，阎怡勝很自然的就开始和吴良对着干，不为别的，出口恶气——饭桌上，她就开始和吴黎商量她手里有哪些资源，分析这其中的利和弊。
吴良微微一笑并不介意，阎怡勝那点小心思他如何不明白，那么傲的一个人居然开始对吴黎有求必应了，这肯定是在憋大招。
不过，阎怡勝的专业还是值得称赞的，idg即便是以高科技公司为投资的首选，可是她对各行各业的商业运行模式也不陌生，她推荐的有几家，无论从品牌还是用户画像上都十分不错，尤其是当中不乏德庄这样的品牌。
仅仅从品牌的角度上来说，吴良自然知道哪家会好，但是，在他看来，与其说让吴黎开个火锅店，还不如给海蓝之家的专营店搞上一个，这种全托管模式也不错，最主要的，这原本就是自己的合作伙伴，知根知底的。
否则，真的开个连锁餐饮加盟店，吴黎会不会先给自己家饭店给吃空了？她给自家饭店当成自己的厨房都有可能，管理更是一窍不通，真心不如海蓝之家来的轻松。
吴黎和阎怡勝讨论的欢实，坐在一旁原本闷头吃饭的张建建和美琪也停下来支棱个耳朵仔细听，吴良一看就明白，心动了。
这很正常，一条正儿八经的求财路，没人会舍得放手，只是张建建跟着吴良时日不多，也不敢惦记这些，美琪则是吴良说了算不会强求。
张建建不说，可是他专注的样子还是出卖了他，连吴良给他使的眼色都没注意到。
这不是吴良有意瞒着吴黎，赚钱钱这种事情是刚
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