双一集团给丁晓斌撑个场子，在会上扔下一句，“受原材料影响，水性聚氨酯合同价上涨一倍！”
在会上他没有多说，毕竟，这是双一打入国际市场的好机会，他也不能太过嚣张，话说完基本上就没他什么事儿了！
好不容易等到开完会，他准备走人！只是在临走的时候，在众目睽睽之下专门找到丁晓斌，还握着他的手寒暄，“丁总，在双一待不下去说一声啊，你出来，我投资金，成立个新的小雨伞公司，原材料我只供你一家！”
什么叫客大欺店，这就是了，你们不想让丁晓斌日子好过，我就断了你的原材料，不说多，卡个半年一年的，看你双一能不能过的下去。
要知道，度蕾斯可是急于找回在天朝丢失的市场，双一的高端产品空缺，是个人都不会放弃这难得的机会。
丁晓斌只能笑呵呵的拒绝，“吴董开玩笑了！”
送走吴良，丁晓斌回到会议室，坐在自己的位置上正襟危坐，没有理会众多供应商和市领导黑着的脸，一只手在奋笔疾书另外一只手在桌子下面盲打，给吴良发了个短信，“谢啦，效果很好！”
吴良接到短信微微一笑，回了句，“我说的可是真的！”
的确，吴良的举动简单直接了一些，但是，丁晓斌请吴良为他撑腰可不就是这样——位子都没了，总不能指望我坐以待毙吧！
丁晓斌装作一副诚实记录的样子，这让新上任的双一集团董事长心中大怒，暗骂这些人都是什么玩意儿？
他知道双一的拳头产品，零零一和零零三，是填补了国内空白的产品，这是他刷正绩的最佳手段，无奈的是，一朝天子一朝臣，他的董事长的位置做的稳不稳最简单的办法就是用自己人。
熟谙正治斗争的他，在双一集团打着“大力提拔年轻人”的口号，通过后备人才选拔计划，从集团内部提拔了约十名干部放到各子公司的关键岗位，又提拔三十名年轻人到部门锻炼，算是姥姥把持住了双一集团——这些人都算得上是他的得意门生。
从口号来讲，这样做，让企业老中青三代不断档，是好事儿。
然而，凡事都有例外，选拔的流程是考试，即便找的是国外的成熟的选拔流程，但是那也只是考试。
在双一内部流传着一句话，“考个试就能上去了？”
可见，员工对新提拔的这些人有多么不感冒，都是老员工，为公司拼过命的，萨斯期间为了赶工，没日没夜的生产，保证防护服、手套的生产，临到末尾，让这些年轻人上去了，能不能用业绩说话？
所以说，双一目前的问题就在这，用亻本制那一套来管理企业真的不行，尤其是这样的一家颇具技术含量的企业——试问一句，你知道关键工序是哪些么？这些设备应该具备什么样的性能么？
丁晓斌是一步一步走上去的，几乎公司内部的各个部门都干过中层，能力不缺，管理手段更是不缺，唯独缺了身后有一棵大树罩着他。
原本的夏季本来可以成为这样的人，因为水性聚氨酯公司的事情离职，从而让他没了靠儿。
这样的人，在董事长面前，不拿你开刀拿谁开刀。
只是，这原本案板上待宰的羔羊有些头铁，请来了吴良这么一个人。
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