行，就是在有些场合吧，呛得我下不来台！”
吴良哈哈一笑，“从魔广给这两个人请回来的时候你就应该知道，这两位在魔广也是怀才不遇的人物，脑袋相对简单一些，而你，在专业的程度上要比他俩差上一些，只要是涉及专业上的东西，他们肯定会以自己的意见为准！”
刘雨嫣叹了一口气，幽幽的说道，“我也明白啊，可是，当着那么多人的面，这面子有点拉不下来啊！”
吴良摇了摇头表示，“你就不能凶怀宽广点？你得有容人之量？”
刘雨嫣给挺了挺，傲娇的表示，“我这还不宽广？”
吴良扶额，嘴上骂道，“赶紧开车！”
刘雨嫣并没有得到自己想要的结果，吴良也没表示出偏向，这只能说，吴良考虑的多。
当然，他并不是不相信刘雨嫣，而是，他仿佛在安吉柳的深上看到昔日自己的影子——狂，或者说，有点傲。
通俗的说，就是直脾气，有什么说什么，不怕得罪人。
偏偏这样的性格往往很容易得罪人，即便你说的再有道理，难不成离开你，公司不转了？
铁打的营盘流水的兵，换一波人过来，公司照转，没什么大不了的。
同样，安吉柳也是这样的毛病，吴良总结一句就是，“还是太年轻啊！”
人们总是会活成自己讨厌的那个样子，曾经的年少轻狂最终也会变得阿谀奉承，不是被岁月磨平了脸上的棱角，就是现实逼的人不得不这样做。
无谷欠则刚这个词，吴良曾经背了很久，最后还不是，领导说让干啥就干啥。
说到底，还是“人得学会适应！”
等快到鹏城大学的时候，吴良才给刘雨嫣说了一句，“格局大一点，公司下一步肯定会在魔都和京城扩张，你得给我培养点人出来！”
刘雨嫣闻弦知其意，重重的一点头，“放心吧，老板！”
听话是刘雨嫣的另外一个特点，她清楚的知道她现在的风光是怎么来的，没有吴良，她或许还在过着投简历的日子。
吴良对于公司的管理可以说几乎没有，属于典型的甩手掌柜。
而公司发展到现在这个地步，刘雨嫣和刘南风功不可没，即使是阎怡勝也没有这两个人的作用大，况且阎怡勝志不在此。
但是，刘雨嫣的任职资历决定了她的短板也很明显，要不是吴良在身后力挺，她能不能过的去还真得打上个问号。
那么对于公司来说，并购之后，按照原公司的制度执行，再加上人员需要磨合，还有业务量的充实，短时期内处在一个微妙的平衡，这很正常。
但是，公司在快速的发展着，再不加强管理，真的说不过去了，于是，就有了冠军企业的顶层战略，更有了从魔广挖来的安吉柳和王未来两个人。
刘雨嫣更是在不停的学习，她甚至申请让邓玉为来公司待一段时间，目的就是让邓玉为给公司的架构完善起来。
在企业架构重建的这个阶段，或许在外人看起来，公司内部有些乱。
然而，真的是这样吗？
有一个人并不这样认为，就是刘南风，她对公司的财务制度管理不可谓不严格，这些都像是一张无形的大网，牵扯着公司的各个管理，想不正规，先过了财务那一关。
比如说，财务要搞内控管理，公司的各个风险点在哪里？分析出来之后要制订对应的措施，而财务需要做的就是监控这些风险点是否规范。
那么如何做到规范，只能用与之所匹配的规章制度用来保证。
在公司内部，很明确的分析出广告营业人员和广告制作人员进行分离，相关的业务也进行分离，由不同的人和广告主和供应商进行沟通和合作：由营业人员
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