最难得的是他们每到一处，都能看到办事处负责人脸上的敬畏，这是难能可贵的，也是鲁临平非常看重的一点，他始终认为人要是没有了敬畏之心，做起事来就会为所欲为，必须要在制度和规章的规束之下。
鲁临平不得不承认，在萧山和季晓晨之间，季晓晨更适合行政副董的位置，但她是个有野心的女人，任谁都很难把她攥到手心去掌控，鲁临平在没有信心能掌控她的情况，绝不会轻易重用，而萧山则清心寡欲的多，相比较手中的权力和地位，他现在更看重潜心于自己业务的学习和钻研。
鲁临平三人一行每天重复着这样的生活，足足跑了一周，才结束了这样的旅程，当然大部分的时间都浪费在了路上。
走访完之后鲁临平当即召开了管理层会议，要求各部门每周召开一次视频会议，彻底把下面县区办事处和网点的适时情况摸清楚，定期整理材料上交办公室，要求集团总部一定要加强监管，利用新季度开端的契机，与所有的办事处和网点签订奖惩制度，制定出符合实际的责任目标。
会议一结束，所有人脸上都露出紧张的神态，很明显鲁临平提出的“责任目标制”让大家有了紧迫感，完不成目标就罚，达成目标就要重奖，绝不允许有中庸的情绪滋生，这是鲁临平的原话。
这不得不说是新季度开始的重头戏，鲁临平甚至喊出了“能者上，庸者下”的口号，展开了部门内部的竞争，谁的业绩亮眼，谁就是部门的领袖，就理应拿到整个部门的最高薪，也就是说在整个集团，除了他鲁临平之外，所有人的位置都是不稳的，即便是孙雯，如果最后的评估量化落后，都有可能被别人取而代之。
这样的局面出现，自然是每个企业领导者所乐意见到的，也是大家惯用的手段，但让大家意外的是，鲁临平还如此年轻，就不声不响的有了这次的雷霆手段。
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