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第333章:找到合适演员(1/2)

作者:禾穗谓之颖
一台二副三频道两部一室,共同组成了确实电视台核心主管部分。

机构调整离开不了人事安排,人事安排也就是排排坐分果果。

排排坐分果果嘛,基于话事人的屁股,划蛋糕的时候自然有远近亲疏。

无论体制内还是私营公司,在哪里都离开不了一个利益同盟,或者说圈子的存在。

确实台自然也离开不了。

目前在确实台员工内部,共有三个主要圈子或者说派系。

它们分别是元老派。

少壮派。

秘书党。

元老派,顾名思义,指的是元老级人物组成的圈子。

他们以孟晴副台长为首,属于楼承诺当任台长前就已经在电视台身居要职的管理人员。

楼承诺上任时,这些老爸那一代的高管们在对待他的时候比较上心,不怠慢,不搞事,依然兢兢业业,所以大部分高管楼承诺都没动,依旧留任,也不玩什么打压。

这也是他们能组成元老派的原因,要是只有小猫三两只还没什么未来,大家也就没什么动力搞元老派了。

此外就是少壮派,他们是基于楼承诺的年龄特性,自然而然被楼承诺的意志导致大批上位的阶层。

他们主要存在于电视台中高层干部中,以黄奇为首,严格意义上并不算完全少壮,因为夹杂着外来管理层人士。

最后就是秘书党了,秘书党严格意义上并不算是一个攻守同盟的派系,秘书党众人之间最大的交集就是同为过楼承诺的秘书。

因此所谓的秘书党,其实就是个小圈子。

尽管如此,秘书毕竟是最熟悉楼承诺的人,以史为鉴,有着陈峰和张晓雅的例子,身为楼承诺的秘书未来会有很大的进步空间。

因此虽然秘书党只是个小圈子,但在电视台里依旧能跟元老派以及少壮派并列。

有句老话说得好,党内无派,千奇百怪。

楼承诺对于电视台出现这个那个派系、同盟虽然多少有些不爽,但他也深知搞团团伙伙是人类的天性本能,互相报团取暖的事情永远无法避免。

楼承诺也没想过消灭掉电视台里的这些派系、圈子。

只要这些利益同盟不导致出现严重的内耗或者恶性竞争,楼承诺就会睁一只眼闭一只眼,反正派系的存在也并不只有坏的一面,派系竞争起码也能产生鲶鱼效应,促使管理层们提高工作能力嘛。

在孟晴提供的人事名单中,电视台三频道两部一室除了卫视频道、少儿频道属于黄奇和崔新民的基本盘,孟晴不好乱插人外,包括购物频道和两部一室在内,正职总监基本都是年纪比较大,资历比较老的人员任职。

毫无疑问,从任职履历来看,这些应该都是元老派人物。

当然,为了利益平衡,不令得少壮派们把事闹到楼承诺面前来,私下妥协、协调划分蛋糕等情况也不会消失。

所以在最高层面,虽然大部分职位给元老派包揽了,但在一些核心部门的高层职位,少壮派成员也不少。

楼承诺对人事名单中具体的职位划分没有太大的异议,对于上层正职大部分都会由元老派担任的情况也不置可否。

事实上,楼承诺有些乐见其成,少壮派冲劲是有,但毕竟年轻,相对而言,不够元老派成员老成持重。

楼承诺自己也是年轻人,上辈子也才三十多岁,年轻就意味着就容易放飞自我,过于自信,十分容易陷入盲目乐观的状态当中。

自己身为领头人,需要自信,可以张狂。

但这手底下,要全都是同一类人,一起自信张狂,没人把把脉,未来有很大可能会突飞猛进,但也容易一失足成千古恨啊。

无论如何,元老派
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