跟应聘者以诚相待，敞开心扉，跟他们进行推心置腹的交谈，打消了对方的诸多疑虑，加上昌达集团提供的薪资和福利都有竞争力，所以，企业需要的人才，基本上都能招到。
凯源公司的客人们听得津津有味，听完故事后，老侯问道：“关总，招聘是一方面，人才到了单位后，能否把他们留住又是另一回事。我们都知道，很多企业口头说得好听，毕业生到了单位以后，常常因为现实跟当初的承诺不一致，导致人才最终离去，请问昌达集团有没有这种情况？”
“招进来又离开的，在昌达集团也有那么几例，不过跟我们的招聘承诺没有关系，因为我们的承诺跟现实情况完一致。那些打算复习考研的，我们大力支持，还有几个是因为私人原因，昌达集团从来不为难想要离开的人，正因为对人才的进出完敞开大门，那些离开的员工，有些至今还跟我们保持着联系。”关云天道。
“刚才关总提到公司为员工购房提供担保，一般情况下，单位提供收入证明不就可以了吗？为什么要提供贷款担保呢？”凯源公司朱总问道。
“情况是这样，有些家庭条件比较差的大学毕业生，在我们这里工作年之后，到了成家的年龄，既要贷款买房，还要维持日常生活，房屋装修和购置家具也需要花钱，而双方父母都不能提供帮助，在这种情况下，即使员工的工资收入并不低，但要同时承担多项支出，经济上也会捉襟见肘。这时，如果职工的房贷本息不能按时归还，通过本人申请，昌达集团财务部会为员工出具担保书，避免被银行追责。”财务总监老丁解释道。
“嗯，这倒是个不错的解决方案，对那些家庭条件不好的新员工，不失为雪中送炭之举。不过房贷有专门的政策，昌达集团财务部在这种情况下为员工出具担保书，银行能认可吗？”凯源公司主管财务的黄总对此颇有兴趣。
关云天解释道：“我们在这方面也许有点优势，因为昌达集团是当地多家银行的金牌客户，这点小小的要求，他们一般都会满足。”
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