“是么？但是你有没想过，最开端你进往的时候，工资多少钱一个月？现在多少钱一个月？而且跟其他公司的业务员比起来，你的待遇是高还是低？”
“公司要把持你们的出差报销额度，降低你们的提成比例，这不是针对你一个人，而是全部都是这样。这是为了本钱着想，你只要多往接下业务，工资不是一样很高？”
贺叫的这种情况，刘畅实在也经历过。
明明最好的机会和待遇里，自己却由于一点小委屈都受不了而选择离开，然后后面越混越差，反而还不如之前了。
贺叫现在也是，他感到新来的经理调剂提成，把持业务本钱都是在针对他一样，看着别的业务员走了，便想着自己也走。
这种心态很不好，公司的制度并不是针对他一个人，而是所有。而且公司经营中确定需要考虑本钱问题，管控下很正常。
刘畅还能猜到，贺叫身边，确定还有他的某个同事不断的在他耳边唠叨着公司的各种不好，天天说着公司领导这不行，那不行。
贺叫还年轻，没经历过什么，不知道职场上的黑暗。
特别是他这种事迹不错的人，或者说又让领导器重的人，确定被人惦记着。
“你们业务部分是不是最近空了职位出来？或者说是不是有同事经常在你眼前抱怨你们新经理不行？”
想了下，刘畅便问道。
“你怎么知道这些？”
刘畅问这话的时候贺叫吃了一惊，带他跑业务的那个人走了，那人本来是业务部的主管，走了之后主管的地位就空着了。
不过这个地位一般人坐不了，但是听说上面会增长一个组长的地位。这些东西贺叫没怎么留心，只是知道有这消息，但是并不确认。
而贺叫身边确实有个玩的不错的同事一直这样说着，有时候他都听烦了，所以对那经理也越发讨厌起来。
但是刘畅没往过他公司，也没见过他那个同事，他怎么知道这些？
张雪也好奇，不过稍稍想了下，就明确了刘畅说这个的原因。
“呵呵，我是专业搞职业先容的，这种职场上面的小花招知道不正常么？”
看了眼好奇的贺叫，刘畅笑着回道。有些东西他只是猜测，不过贺叫的表情却告诉刘畅，他竟然全部猜中了。
“你现在也不需要急着辞工，而是先看看你那同事的表演。他既然总是嫌公司不好，为什么不自己辞工，天天在你身边唠叨这个干嘛？”
贺叫不是傻子，刘畅这样一说后他就能转过心思来，自己似乎在被人利用了。
“他这样做有什么利益？”
只是再想想，似乎自己走了之后，对他没什么利益啊。
想了下，贺叫感到又不对劲了。
“利益很多。第一，他的业务能力确定没你好，但是又比其他人强。你走了之后，他就是公司业务最好的人，你说他能不能得到利益？还有，你走了之后，你手上的业务都得交出来，他一样能从其中得到利益……”
见贺叫还没明确，刘畅便给他再解释了下，免的他自己一直在这犯糊涂。
职位的竞争是一个原因，利益也是一个原因。所以看着贺叫年轻，便用这种算计来忽悠贺叫。
这种算计实在是最简略的算计了，但是对于这些人来说，这又最管用。
由于贺叫年轻，稍不注意就会被忽悠住。
事实也是如此，假如不是刘畅看破，贺叫还真就被忽悠了。
“实在要自己创业，这个我很支撑你。给人打一辈子工，毕竟没有自己创业更自在些。但是条件是你有足够的资本了，然后找到了切实可行的项目，到时再辞工不迟，但是这些你现在并没有。”
本章未完，请翻下一页继续阅读.........