什么？”谢小可继续问道：“他们的员工福利真的有那么好吗？”
这个问题问到徐睿的兴趣点上了，他原本低着的脑袋突然抬起来，激情高昂地说道：“海底捞那边每个员工都有公司的纯利润分红的5%，而且对员工的父母都有补助，200到1000不等，过年12天的带薪年假，公司提供回家的来回火车票，员工宿舍到门店的步行距离不超过20分钟，而且都是高档小区的二居或者三居室。”
谢小可非常的不愉快，这是在挑战自己的权威啊，他当时就火了：“这么说你是觉得海底捞比可晨网咖好了？”
“没错，我们现在的制度不适合我，如果不改的话，我就辞职！”徐睿说完之后把头一撇，一副老子不在这里工作可晨网咖就要倒闭的样子。
其实很多时候，员工的心态都是错误的，在公司里做的挺不错，忙前忙后什么事都干，取得了有点成绩就觉得公司少不了他了，然后一不高兴就拿辞职来说事，以为可以吓到谁，其实他辞不辞职对公司来说真的没有什么太大关系，人家老板又不吃亏，大不了不用你，再招人就是了。
不过海底捞的制度在行业里确实做到了领先的地步，是很多大企业学习的标杆，他们强调的是员工的需求而不是公司的需求，启发员工为自己而做，而不是为了公司的利益而做，所以……
谢小可鉴定地对徐睿说道：“你可以走了！”
徐睿内心一阵失落，但是为了面子他还是走着六亲不认的步伐离开了办公室，直接就没回网咖了。
少了一个员工的确没有多大的事，谢小可现在都这么大的一个企业的老板了，他怎么可能会为了一个员工而改变自己的公司制度，可是当徐睿走后，赵艺涵也准备会自己的办公室时，就听到谢小可叫住了她：
“去告诉陈琼乐，马上进行绩效和考勤制度的改革，就借鉴海底捞的！”
赵艺涵十分惊讶，停下脚步不解地问道：“为什么，那你刚才还让徐睿走？”
“我让他走是因为他的态度，如果他好好跟我提意见，而不是拿辞职来威胁的话，我会好好跟他聊的！”
谢小可最不能容忍的就是员工威胁到自己头上，一个个还上天了呢！
不光是公司老板，生活中，也没人愿意被人威胁，徐睿提的建议是好的，谢小可也是一个开明的老板，对公司有用的他肯定会接受，但是一事归一事，态度不好的员工，也一样不能留。
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