好的，没问题。
四个人一听就立刻正经了起来了。
这其实也算是于一叶的一种考核方式，现在华星未来的人员组成是很奇怪的，一部分是通过网上答题并通过面试进来的，一部分是从军队和华科院换过来的，还有一部分是网安来学习的。
于一叶亲自邀请的，还有就是伍新推荐的。
除了这个食堂里的人，其他的几乎都是有相互竞争的关系，相互竞争就会促进良性的向前发展。
为什么不是恶性竞争？都一个公司的，恶性竞争那是想要搞事情啊。
而为了保证食堂的良性发展，于一叶专门搞了这样的评分机制，这样就会更好的促进食堂的发展。
而这种评分机制变一变应该还可以应用在医院的身上，不过先要等到伍新找来医生以后再说。
那好，我就先走了，你们准备迎接大部队吧，他们已经下班了。
于一叶看了看表，和四个人说了一声，便直接开溜了，她可不想被堵在食堂，那样子太麻烦了。
于一叶一走四个人赶紧回到后厨严阵以待，才那么一点菜是肯定不够的，他们要看情况加菜。
很快，大量的员工们从各个地方乘坐着悬浮盘来到了食堂，不得不承认悬浮盘的效率就是高，几乎是不停歇的送人过来。
原本还冷清的食堂一下子就热闹了起来。
于一叶站在不远的地方看着食堂，深深地决定应该将太阳能动力的小型敞篷观光车搞出来了。
现在人还少，悬浮盘忙得过来，那要是人多呢？悬浮盘肯定要过载。
要是反重力悬浮盘于一叶肯定不担心，因为那个没有轨道，你想怎么飞就怎么飞，可是磁悬浮的悬浮盘可不行，有轨道，那就容易堵车，很影响效率的。
灵，把这个记一下，过两天就开始制作。
好的使用者。
又在原地看了一会儿，于一叶便转身回了办公室，继续批文件。
不得不说，只要做得好，管他什么众口难调，都是会被夸奖的，等到所有的员工们都吃完饭，评完分以后，报告上那满分10分，最终得分9.8的高分可算是闪瞎了看报告的人的眼睛。
食堂中的四个人松了一口气，而办公室中的于一叶则是啧啧称赞：果然是这样，只要保持下去，就没什么问题了。
而吃完饭后，吃的快要撑到的员工们更是对食堂的饭菜推崇备至，光是聊天都恨不得再回去在吃上一碗饭。
不过这带来这一切的人第一时间是感受不到了。
伍新站在一家私人的诊所门口，有些郁闷。
他要找的第一个人，就在这家诊所里，挂职。
是的，不工作，只挂职。
为什么会这样呢？
原因很简单，这个人就是有那种古怪脾气的人，只要是在诊治病人的时候，任你是天王老子，都别想引起注意，病人最大。
然后当时在医院工作的时候，就这样惹到了院长。
其实这也不算是什么大事，毕竟只是没有理会罢了，但是你架不住有那些搞事情的小人的登场啊。
一群嫉妒这个人的医术的小人抓住这次机会，就开始各种给院长所谓的‘谏言’，其实就是各种暗地里使绊子，到后来他们甚至还将院长的小蜜给拉到了同一个战线。
这美人的枕边风一吹啊，这位心思本就不在工作上，只在女人肚皮上的院长，就下了一个相当糊涂和荒唐的决定。
辞退这个人，并且希望其他医院不要接收。
这简直就是要赶尽杀绝的节奏，明明无冤无仇。
这事还不算完，小人得志了，那他们不再跳一跳显示自己的存在感怎么能行？
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