以陶东来宣布将他派往广州的时候并没有觉得意外。只是听说自己是被即将出任驻广办主管的施耐德亲自点的将，何夕这才稍稍有了一点惊讶的神情。
陶东来宣布完执委会的决定之后，便让何夕去找施耐德，商量一下驻广办的筹备事宜。
从业务范围来说，何夕跟施耐德并没有什么交集，以前也说不上熟识，所以当他找到施耐德的时候，只能是表现出公事公办的态度。施耐德并没有急于跟何夕探讨工作上的事情，而是先将他带去认识了一下李奈等人，然后介绍了一下关于驻广办的筹备情况。
何夕直到这时候才知道，驻广办的实际筹备时间非常短暂，目前需要的物资有大部分倒是已经落实了，人手方面却暂时只有自己和施耐德两个光杆司令——执委会的意思是先派两三个人去探探路，然后再按照实际需要往广州派驻人手。当然了，这么做的主要原因还是因为人手短缺问题，不然也不用急急忙忙专门派了船去崖州把何夕载回来了。
在穿越集团当中，超过九成的成员以前都是从事技术类工作，真正搞过行政管理的人并不多，像马力科这样在体制内待过的人更是少之又少。大量理科出身的成员有效地保障了各个领域的建设项目有序进行，但同时也带来了一定问题——缺乏真正熟悉统治机构运行规则的人。
这种缺陷在大本营并不明显，大家可以参照后世的社会制度，慢慢打造一个符合自身发展需要的社会环境，摸着石头慢慢过河也没什么问题。这问题在之前公社体制推行的时候曾经暴露过一次，后来在陶东来的倡议之下对管理制度进行了一些改革，才逐步弥补了管理人员在经验上的不足。但当穿越集团需要向外部扩张势力的时候，短板缺陷的影响就会逐步显现出来。
驻崖办之所以能在短期内就在崖州站稳了脚跟，建立起商贸关系和人脉网，很大一部分原因就是有马力科和何夕这两个熟悉体制的人在从中进行运作。他们对于当地官场所做的有针对性的渗透，并不是商业或者军事手段能够替代的。广州的情况显然要比崖州复杂得多，需要接触的社会面也会更广，相应对于驻广办人员的能力要求也就更高——穿越集团内部现在并没有太多符合这样要求的成员，执委会对于人员的选择空间可以说相当有限。
目前高层人士对于这种人员结构上的缺陷已经有了一定的认识，但短期内也并没有更好的解决办法。技术人员转行搞管理是需要时间来慢慢熟悉的，而仅有的一些拥有从业经验的成员，就不得不像何夕这样充当起救火队员的角色，哪里需要就得分配去哪里。
“所以我这种情况是属于有点抓壮丁的性质了？”何夕苦笑着对施耐德问道。
施耐德耸耸肩道：“我被执委会抓了壮丁，你被我抓了壮丁，事情就是这样。”
“那为什么不继续多抓几个壮丁？”何夕追问道。
“执委会不放啊！”施耐德扳着手指头数道：“除了你之外，我还想要王汤姆、任亮，如果有可能其实驻崖办的马力科我也想带上，可惜这些人执委会一个都不肯给我。”
何夕笑笑道：“你把我抓了还想抓马力科，那驻崖办谁来管事？按照传统，军警部肯定是抢不到这个权的，所以穆夏柏和冯安楠肯定没戏，邱元一个会计，张广是搞技术的，赵晓若是女生，没一个能拿得住局面的人，这驻崖办非崩了不可。”
施耐德无奈地摇摇头道：“反正能符合要求的人就这么多，这个不行那个不给的，那我还有什么办法？时间又憋得这么紧，这一两天就要跟着‘福瑞丰’的船一起回广州去了。只能先把你抓过来，我们俩搭档去广州看看情况再说了。”
不得不说人少也有人少的好处
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